Q&A

応募・選考時のよくあるご質問についてお答えしています。

  • 採用基準を
    教えてください。

    20〜50歳くらいまでの方。新卒・未経験者歓迎。文系でも大丈夫です。
    建設業界で何らかの実務経験のある方は、経験に応じて優遇いたします。

  • 既卒なのですが
    応募することは
    可能ですか?

    可能です。新卒の学生と同様に選考させていただきます。

  • 建設業界の経験が
    なくても中途採用に
    応募できますか?

    もちろん可能です。スーパーやホームセンター、アパレルなど前職では接客業を経験して、当社で未経験から施工管理としてスタートしている社員が多くいます。本人の意欲を重視していますので、専門的なスキルや知識は一切必要ありません。

  • 採用プロセスを
    教えてください。

    新卒採用の場合、エントリー(エントリーシート提出)→会社説明会→面接の流れになります。
    中途採用の場合は職種によって異なる場合がありますが、書類選考→面接の流れが一般的です。

  • 研修制度について
    教えてください。

    入社後、新入社員を対象に集合研修を行い、社会人としてのマナーや会社のルールを学んでいただきます。各部署に配属後はOJTで研修を行います。仕事の進め方や専門知識などは実務を通して身につけていただきますが、毎月の定期勉強会や研修、リソースフルセミナー(人間力向上研修)なども実施しています。

  • 女性の活躍の場は
    ありますか?

    建設業界は男性の職場と思われがちですが、当社では女性社員も多く活躍しています。現在、総務経理部の課長は女性ですし、既婚者や子育て中の社員もいます。また、当社は『女性の大活躍推進三重県会議』の会員登録企業でもあり、仕事と家庭を両立できるよう、これからも社員同士がチームワークで仕事に取り組んでいます。

  • 転勤はありますか?

    本人の意向に沿わない転勤はありません。「地元三重で働きたい」という理由で10年前に入社した先輩は今でもしっかり活躍しています。また転勤がないので生活基盤が築きやすく、入社後に結婚したり、マイホームを建てる社員も多いのが特長です。

  • 社内の平均年齢と
    勤続年数について
    教えてください。

    社員全体の平均年齢は40歳。平均勤続年数は13年です。また過去3年間の新卒社員の離職率は0%。定着率も高く、長く働ける環境が整っています。